谈一谈如何发掘和评价创业机会
新人入职场后，怎样面对机遇与挑战？
新人入职场后，怎样面对机遇与挑战？
作为一个从学校刚刚毕业的进入职场的人士来说。你可能会廿年做许多的电话，首先从心里的预期上来讲，已经从学校迈向社会；从角色来讲，已经从学生转变为社会职场人士；所面对的对象已经由老师、学生而转变为在职的同事、下级、领导。
个人关系也已经由学生转变为企业的职工，签订劳动合同公司，双方有劳动关系。既然在职场上那么就不像在学校里面会有利益的对立、利益的瓜葛，产生的由于利益矛盾增多，导致的彼此关系的紧张局面。
在学校里面老师辅导，是为了你个人的成长公益性较强；在企业当中企业生存的目的是为了利润，是为了业绩，老板辅导你，是希望你能为公司创造更多的价值和业绩。
作为初入职场的新人来说，前五年，你需要做以下几点：
第一，你需要快速地寻找到自己的职业锚，明确自己的职业发展方向。在企业中不断地去尝试新的工作内容新的岗位，争取获得轮岗机会，让自己多尝试多历练。以便快速提高自己。
第二，你需要快速的、至少别人更快的速度来提升自己的工作专业技能；快速的提升自己的工作经验；通过延长劳动时间的方式，通过课余学习的方式，通过向领导请教的方式来提升自己的能力。
也许别人工作三年所获得的经验，你可能需要一年多的时间就能够达到。这样你就能超越你的同事，超越你的竞争对手。
第三，非常关键在公司里，你的上司是你的榜样，你要向他学习，向他看齐向。去模仿他的工作方式、思考方式和处事方式；快速地获取他的认可。只有上级对你的工作和能力的认可才是你提升最快的方法和渠道。
第四，你还要快速提升个人能力，同时你还需要不断地学习理论知识，因为从理论中来到理论中去，从实践中来到实践中去。不断，用实践去检验你所学的知识；不断用知识指导你的实践。
每一个企业的最大收益都是自己满意的员工，只有满意的员工才能可有满意的产品，只有满意的产品才能取得满意的客户，只有满意的客户才有满意的收入，满意的收入才有满意的股东。这是不变的道理。
作者：六合同风，职业经理人，资深人力资源总监，职场经验，管理智慧；求职面试，晋升辅导；劳动法规，职业发展。
大学生如何培养自己的创业能力？
现在的大学生学的知识很丰富，实现理想的愿望也很强烈。缺少的是历练，创业的实际经验。要提高创业的能力，为将来做好事业的一垫铺。除了要提高自己的专业知识外，多学习别人的成功创业的经历，还要多去走走，看看，了解未来市场的走向也是很重要的。
知识是成就财富的源泉，专业技术是成功创业的基石。如果一味的跟着别人的脚步走，没有新的创意。能力再强也很难适应当前的市场需求，也很难有大的发展。只有在创新上把握好方向，把产品质量做好，把公司的管理制度做好，创业的能力也会增强。这样才能提高自己的能力，掌握好未来的方向。利用现在的高科技，互联网，智联网。这也是水到渠成的事，走向成功的道路。
大学生要提高自己的创业能力，必须把自己的特长，优点结合起来。把别人的优势变成自己的利器。主观上吸收别人的精华，客观上打好基础。一步一个脚印，脚踏实地的做事做人，才不会走弯路，走错方向。才能掌控全局，同时也得到了锻炼，创业的能力自然会变强。