股权激励方案三个步骤
公司给优秀员工股权的最佳方案？
公司给优秀员工股权的最佳方案？
1. 当条件满足时，期权有权以预定的价钱购置本公司的股权。限制性股权是指限制股权的权益。
同样的观念：从最终的结果来看，它们都与股权挂钩，员工股权激励方案都是对员工的长期鼓励；从过程的角度来看，能够设置适宜的限制，如阶段成熟、留回购等。
不同点：完成实物股权鼓励对象（行使股东权益的时间节点不一样）。
为鼓励对象限制性股票，在开端收买股权的时分，股权是由股东的身份开端参与决策和分红，参与和鼓励对象的心理平安感会比拟高，主要适用于协作同伴团队。
对期权而言，鼓励对象承当权益。只要到达商定条件后，如效劳时间或业绩指标，以及鼓励对象长期看好公司的支付前景，开端有股权参与决策、管理和公司分红。在股权变为权益之前，参与感和心理平安感较低。
股权鼓励，也能够成为一种典礼，能够成为公司组织的激活过程，到开创人的放松管制，义务的下沉过程。
2. 福利分享：股票增值、虚拟股票或直接工资奖励。利益分享是一个死结，短期鼓励
公司股权激励的钱怎么交？
对应非上市公司，就是交给公司财务做账，给你开收据证明已交款即可。
对应的是上市公司，需要交到股权激励专用收款账户，然后把公司的股份按照交钱购买的比例转移到你的名下才算是完成了股权激励的过户手续，也就是激励股权属于你名下了。
股权激励和非公开发行股票的区别？
答：股权激励与非公开发行股票一般没有什么联系。
但对公司来说都是有好处的，两种方法也可以同时进行。
股权激励与非公开发行股票的区别是：
1：股权激励就是公司与员工(包括高层管理人员)的一个约定，约定一个时期公司的经营业绩达到一定标准，员工就可以约定价格（一般比市价低较多）得到一定数量的公司股票。这种办法是把员工的利益与公司的利益绑定在一起，促进公司的良性发展，所以对二级市场的股票也有利好作用。
2：上市公司向特定投资者非公开发行股票，不但有助于减小上市公司融资对市场的压力，也有利于吸引场外机构的资金进入市场，还可以为包括亏损上市公司在内的所有公司引入新的战略股东、注入新的优质资产、进行收购兼并等提供新的工具和渠道，有利于提高上市公司质量，有利于促进上市公司结构调整。