投行女一般特征
投行的实习是怎么样的？
投行的实习是怎么样的？
一： 投行的实习生项目更多像是一个为期两三个月的面试，在全职招聘季到来之前，就提前锁定一批优秀的候选人。
另一方面让实习生们通过项目实操，去全方位了解投行的工作内容和生活方式，以此来判断自己适不适合将投行做为自己的职业生涯起点。 另一方面，投行也通过一段比较长的时间来观察实习生的工作能力、职业态度、性格特点、以及和企业文化的匹配程度，通过这样几个维度去确定未来的全职录用应该发给哪些人。
二：投行对于实习生们的要求也并不是要在短短的实习期内就对公司带来什么样的价值，而是能够向公司展示未来能够创造价值的预期，这点我觉得是非常重要的。
有一些同学觉得，实习就是跟全职工作一样，只要工作内容完成的好，转正录用就是板上钉钉。其实则不然，由于监管法规的要求，在成为正式员工之前，很多投行的工作内容是不可以交给实习生来完成的。
因此，实习生们的工作其实很多都不能直接为团队带来多大的价值。
所以，在完成自己的任务的情况下，多去和不同的同事交流，了解和学习整个投行的业务范围及工作流程，是一件至关重要的事情。
而不断的与同事交流，反而可以提升自己在所有实习生当中的存在感，让更多人记住你，让更多人喜欢你，这样才能更好的获得转正录取。
因此，我会建议每个即将走进投行实习、或者是向往投行实习的同学们，在开始实习或者准备面试之前，多去和已经在投行开始工作的朋友聊一聊，更多的从投行的角度去思考，在实习和面试的过程中，哪些因素和特征会更加被看重。然后，根据这样的反馈去调整自己的工作方式或者面试技巧，肯定会达到更理想的效果。
三、投行的实习内容是怎么样的？
聊完了投行设立实习项目的原因，我们来说说投行实习具体的内容。
传统的投行前台岗位一般分为投资银行部和销售交易部，比较笼统的来分就是一个做一级市场，一个做二级市场。当然了，投资银行部门也有很多二级市场的功能（例如股权/债券资本市场业务），而销售交易部也会覆盖一级市场的服务（例如杠杆融资、兼并收购融资等业务），不过总体来说可以按照一二级市场去划分。
那自然，投资银行部和销售交易部所受到的法规监管和限制会有比较大的不同，也一定程度上造成了实习生工作内容的不同。
投资银行部门（一级市场）通常的项目都是未公开的，例如企业融资、股票和债券上市发行、以及收购并购等等，所有的工作内容都是在投行团队内部、以及和一些相关的同业或者会计法务团队之间完成，所以在保密的情况下，对于工作内容的自主权会相对更大一点。
由于这样一个原因，投资银行部的实习生们所接触到的工作其实与全职员工无异，都会协助项目团队进行行业调研、收集商业数据、建设估值模型、以及制作宣讲材料等等。当然，投资银行部的实习生们也都需要服从项目的保密条款，严禁将实习的工作内容告知他人，否则基本上都是立即辞退的。
最日常的工作，当然就是帮老板和同事改各种各样的ppt了，由于投行团队与客户的会议一般都在白天进行，所以很多的会议反馈都需要晚上来进行修改，以便于第二天会议的继续进行。所以说，对实习生来说，晚上和周末加班也是习以为常。
通常来说，投行部的实习生大概在早上九点到十点来到办公室，然后会一直工作到午夜以后。如果项目组比较忙，对时间要求比较高，很多时候实习生的加班都会到两三点甚至是四五点，通宵不是没有可能。
加班回家之后，匆忙洗澡睡一觉，还没有几个小时，又该起床上班了。当然了，在白天工作的时候实习生也不是时时刻刻都保持着神经紧张的状态的，虽然工作强度很高，但还是挺多机会可以休息的，所以其实还是能接受和适应的。
销售交易部门（二级市场）的实习生的工作内容和投行部就非常不一样了。由于法律规定未持相关资格证证的非正式员工是不可以直接与客户交流或者执行交易的，所以销售交易部的实习生一般来说都是做一些辅助性的小任务为主，而没有办法直接去做全职员工的工作内容。
因此，销售交易部门的实习会更像是一场面试，而不像投资银行部门的实习更像是实际工作的体验营。
由于二级市场是有比较规律的市场时间（market hours）的，所以实习生们的上班时间也相对来说比较规律，不会像投资银行部门的小伙伴们要随时回去加班。
通常来说，实习生会和全职员工一起上班，对于股票团队来说，6点就需要到办公室，而对于固定收益或者外汇商品团队来说，基本上8点左右到办公室就可以了。相比于投行部的工作时间来说，销售交易部门对实习生早起的要求比较高。
在市场时间内，实习生的工作其实更多的是去了解和感受销售与交易的氛围，体会全职同事的紧张刺激高强度的工作节奏。交易室里通常是比较嘈杂的，各种呼喊声此起彼伏，随之也有大量的交易在这样的环境下被完成。如果你会被华尔街之狼中的场景所以吸引，那么销售交易部门将会是你的最佳选择。
当然，在观察同事的工作方式之余，也需要去完成团队给自己分配的任务。通常来说，完成自己任务的时间更多会在市场时间结束以后，毕竟市场时间内可能也会有一些非常突发的任务。市场时间结束之后，整个交易室会变得安静下来，也更便于实习生们思考。
投行和 PE 都需要什么样的人才？
得看不同部门：
投行的操盘手（trader）和量化分析师（quant）。这两个职位都要求极强的数学能力，而量化分析师往往是获得自然科学或者工程学博士的牛人，智商高是毋庸置疑的。
而且门槛也很高，筛选条件苛刻:
第一关是CV筛选。名校（大部分顶尖投行只去固定几所学校招人）、相关实习经验（要先搞定不太好搞定的投行实习）、其它体现能力的成就（奥赛或其他学业奖项、出色社会活动、运动健将等）。
第二关是是笔试。数学、逻辑、阅读三个部分。
第三关是数轮面试，考查专业知识、智商、情商、性格、外形、气质。
第四关，是考验运气。运气取决于面试官个人好恶、金融市场状况、公司业务表现、人事政治斗争、和一系列公司不会告诉你的常规非常规因素。
技术部门，这群人通常毕业于名牌大学，拥有计算机或相关的学位。
PE
一般最大的几个PE都是招2-3年TOP consulting和IB工作经验的人。稍小的PE也会选择四大advisory或者audit的人，但是几乎所有的PE都不招应届生(今年淡马锡招应届生了，但不知道pay如何)。所以进PE一般靠朋友推荐为主，也有的是靠猎头推荐。很少有大PE挂出来招人的信息的。