企业如何规避系统风险
成立2人公司注册资本1万元，各占60%和40%，怎么规避风险？
成立2人公司注册资本1万元，各占60%和40%，怎么规避风险？
成立2人公司注册资本1万元，各占60%和40%，公司有2万负债,请问是否合伙人是否承担无限连带责任？
（如果承担怎么规避）
看你问的内容，你所说的“公司”，应该是公司法中的有限责任公司。
一、如果是有限责任公司根据公司法的规定，公司的以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其认缴的资本对公司的债务承担有限责任。
（一）如果你公司的注册资本已经实缴完毕
你公司的资产不低于2万元，你可以用公司资产偿还；如果资产低于2万元，有多少还多少，不够的就不用还了。
（二）如果你公司的注册资本全部实缴
在完成实缴的情况下，同上述（一）；或者仅在资产和债务的差额完成实缴。
在上述情况不存在无限连带责任。
（三）如果股东对这个债务进行了保证或担保
那这个股东要对未偿还的金额承担连带责任。主要看这个保证或担保是如何规定的，也有可能先要担保股东偿还。
如果是合伙企业（一）如果是普通合伙人，则对公司的债务承担连带责任。
（二）如果是有限合伙人，有限合伙人对公司的债务以自己的出资承担有限责任，普通合伙人对公司债务承担连带责任。
（三）合伙人之间的约定，不能对抗善意第三人。
以上回答，希望有所帮助。
一万块钱起步，估计摆个地边摊还可以。
但是，你是公司啊。一万块钱连个办公室都租不下来，谁会和你做生意呢？
你可能说，你们在一万元注册资金之外还会出钱的。如果真的是这样，为什么不把准备用于公司经营的钱以注册资金的方式交到公司呢？
一万元注册资金，要考虑规避所谓风险，你想太多了，你们的风险就是啥都干不成。
如果只有一万元，不如用这一万元找一位靠谱的律师，咨询一下公司法方面的知识。在准备好公司设立、公司责任、股东责任以及公司注册资金、股东自有资金等与公司管理和经营有关的法律知识后，有了一定资金实力再干公司。
如何打好企业人力资源基础？
分两步
1.招聘。
招聘工作非常重要，特别是招聘应届毕业生，都没有工作经验，没办法通过工作经验判断，这个人是不是适合这个岗位，就需要大量的面试，筛选。
如果是要挖高端人才，就需要猎头协助。
2.人才养成。
也是如何保持员工。离职的原因无非a.钱没给够b.受委屈了。
a.定期，最好每3个月了解一次同行业工资水平。
b.基层员工会有受委屈离职的现象。
其他：给员工报各种学历晋升技能晋升的课程。比较贵的可以签附带协议。
福利待遇，年休假，工作强度等都是让员工有归属感的手段。