股权怎么安排才合理
什么样的均线设置是最合理的？
什么样的均线设置是最合理的？
均线怎么设置最合理，关键在于我们首先要知道均线的用途是什么；其次，知道自己想要基于均线的用途，来达成我们什么样的交易目标。
均线的用途是什么？
最主要的用途就是平滑价格的短期波动，发现和跟踪趋势。
那么我们使用均线，也应该基于这个用途来，既然均线是发现跟踪趋势，那么如果我们以趋势交易作为交易目标，即一只股票拿到趋势结束为止，那么我们就可以以均线作为我们判断趋势是否开始或者结束的依据。
那么不同的均线参数，所代表的是什么？
不同均线参数所代表的的是不同的趋势规模行情。
简单一点来说，不同的均线参数设置，对应着的是不同规模的趋势行情。比如参数为30的均线和参数为135的均线，所代表的趋势规模是不一样的。
就以比亚迪来举例，
比亚迪
比亚迪均线参数为30，所代表的的行情就是上图黄线所示，而两根黄线中间的盘整行情，是不属于30均线能够覆盖的行情了。
再看135均线，
比亚迪
可以看到，比亚迪，目前所有的价格波动都处在135日均线上方，也就是说，目前行情仍然是处在135日均线覆盖之下。而30日均线无法覆盖的行情，在135日均线之下，只是表现为盘整，在这期间均线依然是保持向上的。
所以，均线怎么设置最合理，关键在于，你想用均线来把握怎样规模的行情，
如果你想做短线，做快速强势趋势，就将均线参数设置小一点；
如果你想做长线，做大趋势，就将均线参数设置大一点。
一般而言，从短线到长线，常用的均线参数，主要是13、30、65、135.
均线参数越大，意味着把握的行情规模越大，而均线规模越小，则意味着行情规模越小。
但这并不意味着均线参数越长越好，因为更大的参数意味着价格会存在更大的回撤空间，比如
越秀金控
比如，越秀金控在上半年那么快速拉升行情，13日均线，差不多就是在行情结束就可以趋势完结了，短时间内，拿到了这段行情的大部分利润。
越秀金控
如果是设置的135日均线，哪怕到现在135日均线都是持续向上的，也就是意味着在135日均线下的趋势行情仍然没有结束。但在这过程中，利润已经回吐的七七八八了，同时这期间持续拿着利润回吐的股票，这中间的时间成本和资金成本也是同样存在的。
所以，对于均线怎么设置更合理，有一些方向性的建议，
就是如果是做短期爆发力比较强的快速发展行情，13均线就比较合适
如果是做中期比较流畅的趋势，那么30日均线是比较好的。
如果是做中长期震荡趋势，可以选择65日均线。
如果是想拿长期趋势，比如看好一只票，觉得长期趋势是持续向上的，那么就可以选择135日均线。
但是选择了一个均线，就意味着不仅要接受它的长处还要接受它的短处，比如你选了13日均线想抓短期爆发行情，就不要在出场后，看到股票调整了一下，又继续走了好长好长……而后悔；
而选择长期均线也同理。
希望大家都能基于自己所选择的均线，拿到自己想要拿的趋势，赚个盆满钵满。
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CEO代持一部分预留股份(作为期权池)，该部分的权益如何分配？
代持部份在最终分配给激励对象前，通常约定由全体股东按股权比例享有相关权益，这样也较为合理。
当然也可以约定由代持人享有。
也就是说以全体股东约定为主，若未约定则理解为由全体股东按原股权比例分别享有。
这个主要看合伙协议或者公司章程约定，或者公司股东会议决议安排！因为是期权池，不会有代持协议！
正常来讲，该部分是由全体股东按股份比例享有，这样是符合法律要求的！
不过实际上操作的时候，一般都是由代持人享有，因为这样操作简单，符合现实情况
企业为什么要预留期权池？建议创业型企业在一开始的时候，预留部分期权池。举例，某企业共有创始人三人。其中甲乙丙的股权比例分别为40%，25%和20%。其余15%为一家有限合伙企业持有。其中甲担任Gp，乙和丙担任LP。大家在协议上约定，在未来进行股权激励时，各自将在有限合伙企业中占有的份额进行转让.这样的做法，既保证了大家对预留股权有充分的监督和管理，也能让未来的激励对象充分相信公司股权激励的决心。也避免了后期股权转让时股东之间相互扯皮
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企业预留股份一般是对业绩突出者的激励,也是为了企业长久可持续的发展。当初决定预留股份由CEO代持时，如果是CEO代出股本金，那么在预留股份未稀释之前的收益应该归CEO；如果是全体股东按比例分摊的，可以约定由全体股东按股权比例享有相关权益，也可以约定预留股份分配时根据公司股东会通过的决议执行。
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就这个问题而言，其实可以很简单的处理，可能会有两种情况。1、预留股份的投资是由全体股东按比例分摊的，这种情况预留股份的权益应由全体股东按比例分配。2、如果是有约定由预留股份由CEO代出股本金，那么在预留股份未稀释之前的收益应归由CEO。