股权激励的优点和缺点
股票期权激励是利好还是利空？
股票期权激励是利好还是利空？
股票期权激励计划是指上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的行为。
上市公司通常以低于市场的价格出售股票，在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生产效率，同时通过以较低的价格向公司的员工、高管发放该公司的股票，把他们的利益与公司的利益捆绑在一起，这样一来，他们越努力工作，公司的效益越好，他们所获得的利益越多。这种情况下的低价股票激励是一种利好。
如果在股权激励之后，他们在二级市场上抛出这些股票，赚取差价，这样会导致市场上的抛盘增加，股票价格出现下跌的情况，从而是一种利空。
因此，股票期权激励计划行权可能会导致股价上涨，是一种利好消息，也可能会导致股价下跌，是一种利空消息。
央企股权激励意味什么？
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
公司实行股权激励对股价是否有影响？
股权激励主要是一种激励手段，是企业对核心技术或者管理人员的激励措施，本质上反映了公司在人才管理上的态度，具有长期正面的影响力。股权激励方案对于公司股价的影响也是存在着一定的关联关系：实施股权激励方案-激励管理层提升工作效率-公司业绩上升-股价上涨。有研究分析发现，通过对A股实施过股权激励计划的公司，股权激励方案对公司的股价存在着明显的阶段性影响，其因素主要有一下几种：
1、股权激励方案实施后，公司股价的超额收益会有所提升。但因依附着股权激励方案的终止会有一定的风险，所以股价的提升并不会特别的明显；
2、股权激励方案授权后的三个月公司的股价超额收益相对于之前三个月会有明显的提升；
3、在股权激励方案实施的当年，公司对于业绩考核有所保留，公司部分年报业绩增长幅相对于上一年会出现下降的趋势，从而导致公司股价超额收益在公布年报时会有所降低；
4、激励方案被授予后的第一个考核年，激励的效应会明显反应到公司业绩上，会出现大幅度增长趋势；
5、公司第一个考核年报过后，激励效应开始递减，公司股价超额收益开始持平趋势发展；
6、对于行权条件相对严格的激励计划，其股价平均涨幅会高于行权条件；
7、激励股票的数量占公司流通股股本的比例越高的话，会使得公司的股价在预案公告后上涨幅度增加；
8、在实施过股权激励的公司，如果高层管理人员的人均薪酬过高，则会导致公司的收益率较低。综合以上几点可以看出，股权激励时间存在投资机率，不仅仅是存在短期预案的公告效应，还存在中长期的执行区间效应。