电子银行业务推广简历
银行专业特长怎么写？
银行专业特长怎么写？
1、专挑强项
面试官要看很多简历，时间长了会疲倦的，这时候很可能找一些轻松的话题聊，万一聊到了你的弱项，可以想象，尴尬会尽写脸上，自信心也就随之消散了，还能如何赢得面试官的青睐呢？
此外，强项也不要写太多，太多了没必要，也会让人觉得浮夸，最好选跟工作相关的或搭边的，一到三项足够了。
2、不具体的爱好不写
你说我热爱体育或音乐或阅读，虽然回答的直接，简短，但是这些词语太宽泛了，很容易让面试官理解成跟你不一样的意思。
比如说你喜爱音乐，很可能会被误解为你只是能K歌，如果换成“钢琴九级”，这次惊呆的估计就是面试官了。
3、提炼关键词
列举几个用词，或者提炼成关键词。
如旅行，如果你喜欢旅游，并且也亲身游历过很多地方，那你这项爱好是与业务岗这个岗位相匹配的因为这个岗位的工作性质经常四方奔走，一个好体力是必须的。
银行个人求职意向怎么填？
个人简历中的求职意向是描述你愿意从事的行业、单位和职位的类型。你的专业是金融，如果希望继续从事金融行业，可以这样填写你的求职意向：行业意向：大金融行业单位类型：政府金融监管部门、银行、证券公司、投资公司、保险公司等（选择其中你真正愿意的几项）；职位类型：业务人员、一线操作人员、管理人员等（选择你最感兴趣的职位列举）
为了银行而写的简历，特长和爱好该怎么写才好？
很高习跟您分享这个问题。
银行面试填写简历，一般着重看以下几点：
一、应届的话。
1、会很在意您的学历，毕业院校和您所学专业。
2、您在大学的一些社会活动和实习经历。
二、往届的话。
1、会很在意您过往的的工作经验。
2、您的一些社会关系网。
当然，最后会有特长和爱好两项，一般的，银行面试人员只是想侧面看一下您的生活情况，亦或是能对您有一个立体的把握。填写的时候，也很简单，特长和爱好如果有的话，就实际写，没有的话，可以写一些团体或竞技类项目，比如篮球，羽毛球，足球等等。一般来说，银行HR对这方面不作为否决项，只作为加分项。
希望能帮到您。
银行求职简历中，职业生涯规划应该怎么写？
银行求职简历中，职业生涯规划应该怎么写？
吸晴、惹眼、够靓是银行简历中职业生涯规划的关键点，这样才能够获得HR的快速认可录用与提升。
简单的说，银行求职简历中的职业生涯应当围绕一个主线前进。
比如，从柜员到专业、管理，从管理岗到银行高管，从管培生到行长，信息技术岗应该不断熟悉业务，更加精进。
所以，又是一年银行校招旺季，应届毕业生们开始关注银行各类招聘，其中在网申过程中，会发现银行总会在简历最后要求求职者填写未来的职业规划，如何写？
如何规划？
对应届小白来说首先应该根据自己的性格特点、个人优劣、兴趣爱好，结合招聘具体要求，选择合适岗位。
银行校招一般需求四类岗位：柜面服务岗、初级营销服务岗、管理培训生、信息科技岗。
柜面、初级营销服务岗（两个岗位性质类似，大部分应届生的首选）
一般来讲，银行柜员会有两个发展方向：专业类和管理类。
专业类：即往理财方向发展：柜员------理财规划师---资深理财规划师。
1、2-3年期间，立足基层柜员岗，熟悉各项业务，提升服务能力，成为独当一面的柜员。
2、在柜面期间，结合本职产品营销工作，利用空闲时间学习理财知识，考取金融理财师证书，积累与客户沟通的技巧。
3、充分抓住单位内部的轮岗竞聘机会，从事理财规划师等相关岗位。
4、在3-5年理财规划岗工作期间，充分锻炼自身识别、推介理财产品的能力，同时考取在职MBA，扩大并提升自己的理财朋友圈。
5、考取CFA，进一步充电，朝着资深理财师的方向前进。
管理类：即往着银行高管的方向发展：两条主线：
柜员--客户经理--运营部门--支行业务团队负责人--支行行长--（营销条线）
1、踏实立足本岗位2-3年，掌握各类业务知识，成为独当一面的柜员。
2、多参加各类活动，抓住机遇，通过竞聘轮岗，转岗客户经理。
3、任职客户经理3-4年期间，锻炼自身拓展客户的能力，提升业务绩效。
4、竞聘运营部门，利用更大的平台，拓展客户资源。
5、竞聘支行业务团队负责人，以自身的积累和专业，管理营销团队，创造更大价值。
6、竞聘支行行长，全面负责开展支行各项业务。
柜员----会计主管----后台职能岗（风控、审计等）---业务部门负责人--支行行长-（业务条线）
行动方案：
1、2-3年柜员岗，积累柜面会计业务知识，通过竞聘轮岗，成为支行会计主管。
2、2-3年主管会计，全面熟悉和掌握业务条线知识，培养风险意识，提升服务网点、客户的能力后，竞聘后台职能岗，比如风控、审计、清算岗等等。
3、在3-4年职能岗期间，继续充电，学习业务知识，考取CPA或者在职硕士学历，拓深知识面。
4、竞聘业务部门负责人，历练自身宏观的管理和业务能力。
5、抓住时机，成长为独当一面的支行行长。
管培生：
管培生，顾名思义是走管理路线的，并且目前刚入职的管培生也要从柜员轮岗做起，其职业生涯规划可以参考柜员岗位的管理类发展路线。
信息技术岗：
该岗位主要是招聘信息技术、计算机类的人才，人才发展还是类似IT类行业，较为单一。