定期存款的钱会被客户经理弄走么
如何防止员工离职后把客户资源带走？
如何防止员工离职后把客户资源带走？
大部分人说的都是屁话，其中的道理谁都懂，防止员工的离职收走业务员的更好的办法就是管理机构.服务部，步行者只开拓，.服务者只服务什么，服务如何分线下线上，业务员跟别人走的什么原因造成有主要五点1公司员工特别优秀，国外客户为了公司员工才与企业合作合作，这样的业务员没得选，2也是最大的这是什么问题，客户和企业完全脱节。线下线上服务还可以用实习。由理财经理亲自带领，非接触式服务平常多用于监督执行落实情正常情况和到最后。其它用途衔接好，每年或是对思想动摇的新进员工市场里做一次临时补差价，也还可以叫交流和学习。最主要的还是做过对每一个国外客户的.服务树立正确的人生观那个公司一种形象。
别人拿存款单和户口簿可以取钱嘛？
别人拿现金存款单和户口簿和身份证是取不了钱的，现在的工行要求是都必须本人亲自举着省份证，定期存单去到到柜台去找工作人员一般回去拿钱，取钱的过程中中是有全程录音录像的，所以说用不着担忧别人会取回你的钱，如果不是你自己资给别人，别人是那着存款单和户口本也没用的。
以前听人说银行客户经理一年能拉来10个亿的定期存款第二年能当行长，是真的吗？
这个你的问题要看哪，什么建行，譬如某全国性股份制银行县级高新支行，存款数额才6个亿，你拉10个亿的固定存款，立刻，马上，这个总行行长就是你的。
你要拉个十亿存两年，这一年你这个可以当行长助理，并且班也不用上，在家里玩就行
我看到过一个省某牌照号D打头，喜当爹的小煤窑，给的女儿所指农行支行，存钱2亿，儿子荣升该支行行长。干儿子开了个金融服务公司………
也是厉害！
邮政储蓄网点行长可以，但只有一种情况不是你每年都能拉10亿。农行是考核提升量的，末尾淘汰制。
这个必须的，也是合理的，为农行创造出了大量成本。工行里的什么样的工作是高度每次都一样的，没有什么人是不可缺，所以也是最靠人脉和资源的，银行是最上层公司的员工的升职也是很靠走后门
看日均还是游戏点，日均十亿基本二三线城市混个科长绝对没问题，二三线城市行长助理绝对没问题。打开页面就不行啊
还不知道可不可以，只能知道这笔现金存款一年能给工行带来数千万的销售利润
不用第二年，马上就这个可以
那是肯定的.那就证明他那种能力，各种资源超群。
国股行不太很可能，没这么夸张，城商行和农商行是做能够得到的，也就是个小分行，
有的的确还可以，有资源的人也可以直接进银行是什么样的工作。