用于再生产的劳动力价值怎么理解
如何理解“剩余价值理论”？它在当今有什么意义和局限性？
如何理解“剩余价值理论”？它在当今有什么意义和局限性？
先搞清楚什么是剩余价值劳动生产成本剩余价值。
例如，一个销售人员一个月挣5000元，这是他的工资劳动生产成本及费用雇主雇佣这个销售人员。业务员一个月卖一万块钱的货，一万块是劳动创造的价值。两者之差:5000元是用人单位获得的残值。
当然，这5000元不是雇主 利润必须从产生1亿销售额的其他成本中扣除。在其他成本不变的情况下，显然剩余价值越大，雇主的利润就越大。那么如何扩大剩余价值呢？这里还有另外两个概念:绝对剩余价值和相对剩余价值。
绝对剩余价值从上述讨论中得出的结论是，剩余价值越大，雇主的利润就越大。那么如何扩大剩余价值呢？最直接的办法就是延长工作时间，也就是让员工加班，不给加班费。这样，更多的 "绝对剩余价值获得了。
为了防止老板压榨员工的绝对剩余价值，劳动法规定加班工资加倍，就是这个原因。这样，劳动力成本会增加，绝对剩余价值会减少。
相对剩余价值法不允许员工加班。老板有没有办法获得更多的剩余价值？是啊！这是为了提高相对剩余价值，提高员工的工作效率，让员工忙得不 甚至没有时间，从而提高了单位时间内产生的劳动价值。原来三个小时的劳动价值可以支付人工成本，现在一个半小时就完成了，多出来的一个半小时的工作对老板来说就变成了。
剩余价值具有现实意义。回到我们自己的工作中来！你经常加班吗？有没有工作忙的像狗一样的木头？如果你回答 "是的 "，说明你创造了更多的剩余价值。这些剩余价值被拿走，称为 "为国家做贡献，而被老板拿走的是 "被剥削 "。对你来说也一样，反正不会到你口袋里。但是，这是经济社会的正常秩序，无可厚非。